また、申請者が増加したのはコロナで経営状況に影響したのかとの確認があり、経営者の中には、コロナの影響でお客さんが少なくなったことで、この間に人材育成等に力を入れてアフターコロナを見据えた事業展開ができたらというような考えをお持ちの方も多くおられるからではないかと思っているとの説明がありました。
朝川弘規 ・空き家対策について １３番議員 大田稔子 ・教育長が目指す教育方針について ・コミュニティ・スクール開設について ・地域公共交通施策について ４番議員 工藤潔香 ・英語教育推進事業について ・ＧＩＧＡスクール構想について １６番議員 橋本 守 ・５年後１０年後を見据えた戦略的な人事及び人事 評価が人材育成等
99: ◯橋本議員 私は市長に、５年後１０年後を見据えた戦略的な人事及び人事評価が人材育成等に活かされているのかを質問いたします。 誰もが知っているワクワクするまち東かがわと一口に言いますが、どうすればいいのかなかなか難しいようです。
特に、将来、社会に対応できる人材育成のための教育やハイブリッド教育については、子ども一人一人に寄り添った最適な学びを行うための一つのツールだと考えています。今後、市長や議員皆様のご助言などを踏まえて、善通寺の子どもたちに合った教育マネジメントや教育環境の整備を推進していこうと考えています。
拡大、地域産業資源の振興、先端技術を活用した地域活性化などを目指しており、具体的な取組といたしましては、ＡＮＡのサイトを活用した国内旅行者向けプロモーション、「つかる」「たべる」「めぐる」のコンセプトで地域の本物を体験するウオーキングイベントである、「ＯＮＳＥＮ・ガストロノミーツーリズム」の開催、ＡＮＡのふるさと納税ポータルサイトを活用した特産品のプロモーション、販路拡大、市職員向け接遇研修等の人材育成
人口減少、少子化が進む中、未来の善通寺市を担う人材育成及びその体制整備は急務です。非婚率も上昇しており、今後Ｖ字回復で人口増加することは考えにくい状況にあります。10年先、20年先を見通し、幼・保、小・中学校の公教育体制の見直しに取りかかる必要があります。
また、森林環境譲与税につきましては、令和元年度から譲与されておりますが、市町村においては、間伐や人材育成、担い手の確保、木材利用の促進や普及啓発等の森林整備及びその促進費用に充てることとされております。
管理職の人材育成についてと、子どもたちへのマスク、ワクチンについてを質問させていただきます。 これまで何度も人材育成の質問をさせていただきましたが、なぜ管理職の人材育成の質問をさせていただくことになったのか、御理解いただけたでしょうか。管理職の人材育成はどのように実行されていますか、お答えください。
特に、これからは、移住・定住や人材育成、子育て支援などの分野における連携が重要であると考えており、近隣市との連携強化に向けた協議を進めていきたいと考えております。 次に、姉妹都市との関係や連携についてでありますが、現在、本市は、アメリカのアップルトン市、滋賀県草津市、北海道真狩村と姉妹都市の提携をいたしております。
ただ、そこで田んぼにも行かず畑にも行かずその良さはなかなか伝わらないなと思ったところがありまして、これがもう本当に就農というのを絶対にするんだという人しか使えないものなのか、それとも将来の人材育成として使えるのかというところでお伺いをしたところでございます。
また、女性リーダーが活躍できる場の提供と女性リーダー養成の場となることも期待でき、女性自らが意欲的に参画し、リーダーとなり得る人材育成や新たな人材の発掘にもつながっていくのではないかと考えます。
４、ＥＢＰＭ推進のための人材育成について、本市としての見解をお聞かせください。 大項目１の質問は以上です。 ○議長（十川信孝君） ただいまの９番議員の一般質問の項目１に対する当局の答弁を求めます。市長 大西秀人君。 ◎市長（大西秀人君） ９番斉藤議員の御質問にお答え申し上げます。 ＥＢＰＭ──証拠に基づく政策立案の推進のうち、ＥＢＰＭ推進の重要性についての認識であります。
また、森林環境譲与税の使途については、間伐や人材育成、担い手の確保、そして木材利用の促進や普及啓発等の森林整備及びその促進に関する費用に充てることとされており、本市では林道の維持などの費用に活用しております。 議員御提案のアオダモの植栽についてでありますが、アオダモの特徴としては、成長が遅く、成木になるまでには６０から７０年が必要とされております。
デジタルによって地域経済を活性化させるためにも、地域でのデジタル人材育成を図ることが重要です。そこで、民間企業や大学などの教育機関と連携し、地域におけるデジタル人材を育成する考えをお聞かせください。 デジタル化において懸念が残るのが、個人情報保護の在り方です。デジタル化を推進する際には、個人情報は個人のものであるという基本姿勢を維持し、本人の同意による管理が重要だと考えます。
次に、審議監の職務でありますが、本市において審議監という役職を設置した経緯から御説明いたしますと、多様化する市民ニーズに対する的確な対応や企画能力、専門的な技能知識を必要とする職員の人材育成、そして本市最重要課題に対し、培ってきた人脈や知見を生かした交渉及び決定、判断といった、機動力強化を目的に設置したものであります。
◎土井久史政策部長 議長──政策部長 ○大賀正三議長 政策部長 ◎土井久史政策部長 人材育成についてでありますが、議員御指摘のように、近年、中堅層や管理職職員において、ストレスなどから体調を崩し、一定期間の病気休暇を取得する職員が増えており、市においても苦慮しているところであります。
しかしながら、まだいろいろな知恵、工夫をしながら、人材育成に努めていただきたいと要望しておきます。 次に参ります。もう一度、先ほどの画面をお出しいただきたいと思います。
いずれにいたしましても、近年、急激な進歩を見せているＩＣＴ分野の人材育成は一朝一夕にできるものではなく、加えて継続的なスキルアップも必要となってまいりますので、今後もｅ－ラーニング等の研修を継続的に行うとともに、国、県、他市町と連携し、ＩＣＴ人材の育成、確保に取り組んでまいりたいと考えております。御理解賜りますようお願い申し上げ、答弁といたします。 ◆11番（香川勝君） 議長、11番。